小微企业在发展过程中如不处理好与员工之间的纠纷，很容易影响公司发展，甚至破产倒闭。正确处理好及预防一些劳动纠纷，可以让公司省去很多麻烦。

唐秀与几个好友一起开了一家钢琴培训机构。唐秀是股东也是公司管理者。2020年开始公司营收下降，为了节省成本，公司开始逐渐缩减人员，从原来的30多人减至10余人。郑伟是机构的钢琴老师，也在裁员名单中。

2万补偿金纠纷

郑伟提出要给相应的离职补偿，在公司工作了3年，有2万的补偿金。唐秀表示公司这几年亏了不少钱，现只能给足工资，对于多余的补偿金公司给不出，希望体谅。实际上唐秀并不想给补偿金，毕竟郑伟入职前谎称自己是本科毕业，实际上是专科，这让唐秀一直心里不爽，觉得能收留郑伟在公司工作已经是仁至义尽了。为此，郑伟拒绝在离职协议上签字。

万万没想到，2万块钱的离职补偿金没谈妥后，给公司惹来了许多的麻烦…

由于唐秀的培训机构有新的许可证还未办下来，郑伟出于报复及业绩考虑，竟将公司的学员介绍到他新找的培训机构，还告诉家长们唐秀的钢琴机构许可证没有办下来即将倒闭，让这些家长去退钱。学生家长得知风声后纷纷来机构找唐秀退钱，这让唐秀十分恼火，更是一分钱都不想给郑伟了。

刘常莹律师表示，根据《劳动法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，唐秀应支付郑伟2万补偿金。对于郑伟谎称学历是本科实际是专科的行为，唐秀在知晓情况后，不想聘用的，可告知并解除劳动关系。

损失200万，门店关停

郑伟的一系列操作后，唐秀的培训机构遭到家长退钱投诉，生源也被郑伟带去了他新就职的培训机构，让本就营收不良的公司一下子负债累累，亏损近200万，无力偿还债务后只能关门停业。
好在公司是有限责任公司，亏损风险有限。公司将设备、资产全部变卖后，填补了部分债务。唐秀想着公司已经不经营了，挂着还需要报税，就想把公司注销掉。去工商局后得知注销不了，因公司之前与郑伟有一个仲裁还未处理。唐秀想到公司落地如此结局，都是郑伟引起的，表示宁愿让公司破产，也不会再给他一分钱。

鼎新清算刘常莹律师表示，公司负债关停，有诉讼纠纷、仲裁执行等不可以注销。通过申请破产，可以将公司的债务化解，以及一切诉讼全部终止。唐秀想注销公司，可以通过申请公司破产，将公司清算掉，最后完成注销。企业在处理员工纠纷过程中，还是应该按正规程序妥善处理，避免引起更多的纠纷。

破产清算

唐秀在了解到公司破产的利弊后，将公司进行破产申请。公司进入破产程序后，劳动仲裁也得以终止，郑伟可以债权人的身份申报债权。公司全部财产用来清偿公司债务，现在清算完毕，最后注销了公司。

由于公司已经完全没有财产了，破产后郑伟也未能如愿拿到2万补偿金，等待多年也只拿回部分，两败俱伤。因此，正确的处理好劳动纠纷，可让企业更稳健的发展。