黄浩在大象公司从事技术工作，呆了5年后，公司业绩不太好，偶有拖欠工资的情况。想换家公司获得更好的福利待遇。这时老板提出送给他10%的股权，希望他继续留在公司。思前想后，黄浩觉得以后在公司好歹也是个小股东，考虑留下来。

很多小公司为了激励员工，会赠予部分核心员工一定的股权，以提高员工的工作积极性。这样公司就成了员工的“家”，工作积极性更高，也更愿意为公司分担风险，一起做大做强。
很快，黄浩接受了老板的提议，接受了公司10%的股权。老板将公司10%的股权转让给黄浩，并做了股权变更登记。成为了小股东的黄浩，一下子工作热情提高了许多。努力工作一年后，公司债权人找到了黄浩，要求对公司的500万债务承担赔偿责任。这一下子让黄浩傻眼了，自己只是公司10%的小股东，且从不参与公司经营，只好好做技术，公司有债务难道不是去找老板吗？

白给的股权，能不能要？

几经沟通后，债权人认为黄浩只是认缴股东，公司注册资金1000万，需要对公司债务担责。黄浩坚称自己从不参与公司经营，股权也只是老板赠予的，公司所欠的债务与自己无关，希望债权人不要再来骚扰自己。
鼎新清算刘常莹律师表示，公司员工在接受公司赠予的股权时，需要确认该股权是认缴还是实缴。如果是认缴的股权，本案中，大象公司注册资金1000万，黄浩获得了公司10%的认缴股权，这时他就倒欠公司100万了。公司有了债务，黄浩需要在实缴出资范围内对债务承担责任。

早期成立的公司很多是认缴制，很多员工也对股权里的坑不了解，稀里糊涂的就接受了股权赠予。像黄浩这类的，刚当上小股东，还没等到分红，就倒欠公司100万。本想找家待遇更好的公司多攒点钱，这下把几年的积蓄都透支没了。得不偿失。

怎么避免掉入股权坑？

股权有时是把双刃剑，既可以让我们可以享受公司盈利带来的分红，也可能让我们陷入债务风险。在接受股权或股权转让时，要确认股权是否实缴，股权转让前是否具有争议，或有做过抵押，股权转让前后的风险约定等。这些都尽量找专业律师帮你处理。
黄浩在得知自己接受的10%股权还需要认缴后，想免费将股权转让给不知情的王欣。王欣得知自己可以免费获得公司10%的股权后，欣然接受。

那么股权转让后，黄浩是否可以将债务风险也一并转走？

实际上股权转让后，债务风险并不能完全转走。此债务是发生在股权转让前，如债权人追究，黄浩以及王欣仍需要对承担责任。好处是，有王欣一起帮黄浩承担责任，担子轻了许多。